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北京石油化工学院工作组研讨“十四五”规划重点工作任务

 

 

2月24日上午，学校规划编制工作组在行政楼第一会议召开会议研讨“十四五”时期事业发展规划重点工作任务。会议由校长蒋毅坚主持，副校长焦向东、陈家庆，党委常委何晓红、校长助理丁福臣及相关职能部门负责人参加会议。

会上，发展规划处总结分析了教学院系 “十三五”规划责任书完成情况，并就做好“十四五”规划相关工作提出建议。与会教务、科技（学科）、人事、研究生、学生、国际、后勤基建、校办、宣传、计财、国实等部门负责人结合教学院系“十三五”任务完成情况，就“十四五”时期学校事业发展重点工作目标、内涵和实施分解展开研讨。

副校长焦向东提出，“十三五”时期，各教学单位开拓进取、努力落实规划任务，学校实现了办学层次的历史性突破，“十三五”规划圆满收官，规划对事业发展起到了很好的引领和指导作用。“十四五”时期要聚焦高质量，围绕高水平应用型大学发展目标，科学谋划规划任务、加强指导，有效推动教学院系责任落实。

蒋毅坚校长指出，“十三五”期间学校事业发展上取得的重要突破，是全校上下团结一心、奋力拼搏的结果。做好“十四五”时期规划编制和落实，一是要实事求是，用数据和事实全面总结“十三五”工作，对照目标责任书考察院系“十三五”建设成效，充分认识学校在学科建设等方面取得的重大突破，增强发展信心；二要客观分析，认真查找“十三五”时期学校及教学院系发展中存在的问题、分析原因并提出切实的改进举措；三要科学谋划，以总结“十三五”为基础，科学编制高质量、高水平的“十四五”规划，进一步加强规划刚性约束、加强监测和评估、加强考核激励，切实以规划引领事业发展取得新成效、开创新格局。

 与会人员学习了习近平总书记关于教育改革发展和教师队伍建设的重要论述，以及《中组部人事部教育部关于深化高校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）、《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》（教师（2020）10号）等高校人事制度改革文件，围绕做好新一轮岗位聘任工作，加强学校教师队伍建设进行了深入交流和研讨。

 人事处处长刘红琳结合学校工作实际做了主题发言，重点解读了高校人事制度改革有关文件精神，分析了学校岗位聘任工作中存在的主要问题，并结合新聘期工作交流了自己的认识和体会。

 蒋毅坚校长结合学校目前教师队伍现状分析了进行岗位聘任工作的必要性和紧迫性，他谈到，要整合职能部门和二级单位，对岗位数量进行精准核算，做到人岗相当，通过岗位竞争解决岗比人多的问题；要推动岗位聘任由身份管理向岗位管理转变，对教师进行全员、全过程、全方位培训，打通各个系列教师晋升通道，激发教师内生动力，增强教师队伍创新活力；要高度重视、精心组织，抓住主要矛盾，立足学校实际，确保学校岗位聘任工作平稳有序推进。

 刘颖书记指出，此次党委理论学习中心组学习使大家形成了共识，加强了理解，认清了责任，为本轮岗位聘任工作顺利开展打下了良好基础。刘颖就如何做好本次岗位聘任工作提出了三点要求。一是要客观全面、实事求是地认识和把握本次岗位聘任工作，增强工作的自信心和使命感。岗位聘任工作事关每个教职工的切身利益，必须从学校的具体实际出发，从维护全校教职工的根本利益出发，通过岗位聘任工作调动教职工的积极性和主动性，增强每个人的自主性和责任心，真正实现学校内涵式发展。二是要迎难而上，求真务实，推动此次岗位聘任工作顺利进行。坚持问题导向，对标“十四五”进行顶层设计，梳理部门职能和分工，进行机构调整和合并。夯实院系的办学主体责任，进一步完善工作的决策机制和组织体系，加强专职管理队伍建设，强化运行管理能力和组织支撑力量。坚持价值导向，把学校的“十四五”规划和党代会的目标任务落实到院系实际工作中，推动学校高质量发展。三是要系统谋划，加强领导，夯实责任，推动本次聘任工作落地见效。全体领导干部要统一思想，提高认识，切实担负起岗位设置管理工作的领导责任，加强统筹协调，把握重点，突破难点，审慎实施，稳步推进，圆满完成此次岗位聘任工作，为全力打造首善之区工程师摇篮提供支持和保障。